На 17 декември во СЦ „Дуња“ каде е седиштето на ССНМ се разговараше за мобингот во редакциите, последиците и методите за решавање на проблемите произлезени од мобинг. Клучните наоди базирани на искуството и истражувањето на ССНМ се дека е најважно вработените да можат да препознаат мобинг, за што е потребна поинтензивна едукација. Не секое несогласување помеѓу раководството и вработените претставува мобинг.

Прва реакција на секоја жртва на мобинг е да сака да си замине од работното место, но тоа значи дека крајната цел на моберот е постигната. Целта на мобингот сам по себе е да ја изолира жртвата од колективот и тој може да биде вертикален (од раководството) или хоризонтален (од колегите).

На дебатата се разговараа и дефинираа и некои практични совети за новинарите и медиумските работници соочени со мобиг како еден од најчестите начини на редакциите да се ослободат од несаканиот персонал, што има тешки и сериозни психофизички последици по вработените

• Доколку почувствувате дека сте жртва на мобинг така што вашата работа не се објавува или не ви се дава работа, важно е да оставите физички доказ (во форма на е-мејл комуникација) дека сте предлагале и нуделе да бидете ангажирани. Пишувајте мејлови со идеи за стории, дури и ако тие бидат игонорирани. Тоа може да послужи како доказ на суд дека не сте биле вие тие кои одбивале работа.
• И неоснована и неразумна прераспределна на пониско работно место може да претставува мобинг.
• Мобингот не е еднократен инцидент, мора да се докаже дека трае во одреден временски континуитет.
• Информирајте го Синдикатот. Пообро е да поднесете тужба за мобинг отколку да дадете отказ бидејќи тогаш Синдикатот веќе не е во позиција да ви помогне. Постапката е дискретна.
• Водете детален дневник кога и каде сте биле жртва на мобинг (коментари, реакции, како сте се чувствувале, последиците по вашето здравје).
• Мобингот остава сериозно психофизички последици по жртва. Посетете лекар и земете потврда за вашата посета и нарушено здравје, што исто така може да послужи како доказ на суд.
• Обезбедете сведоци од редовите на колегите.
• Не заборавајте дека последиците од мобингот не завршуваат со излегување од редакцијата. Посериозните последици вклучуваат рушење на самодовербата и храброста на работникот, што ќе се одрази и на новото работно место.